Plusy wynajęcia agencji rekrutacyjnej

Zatrudnianie nowych pracowników nie jest łatwe. Zwłaszcza, gdy potrzebni są specjaliści z dziedziny nowej dla przedsiębiorstwa, w którą firma dopiero chce wejść.

Jednak nie oznacza to od razu, że znalezienie idealnego pracownika nie jest możliwe. Trzeba tylko znaleźć partnera, który się tym zajmie za nas.

Dlaczego zatrudnić agencję rekrutacyjną?

Przy zatrudnianiu nowych osób najczęściej podejmuje się współpracę z okoliczną agencją rekrutacyjną, która albo ze swoich baz danych znajduje najlepszych kandydatów do pracy albo na zlecenie firmy zbiera nowe CV i przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne. Tak czy inaczej taka agencja dokonuje „przesiewu” i zostawia tylko kilku, najlepszych na to stanowisko kandydatów. Agent może również przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne. Ale zawsze to firma, która szuka pracownika podejmuje ostateczną decyzję kogo zatrudnić.

A co jeśli pracownik się nie sprawdza?

Niestety żadna agencja rekrutacyjna nie da nam 100 % pewności, że wytypowany na podstawie życiorysu i rozmowy kwalifikacyjnej pracownik sprawdzi się i po okresie próbnym zostanie w firmie. Trzeba liczyć się z tym, że co najmniej połowa osób oszukuje w życiorysie i na rozmowie wypada lepiej niż w czasie pracy. Nie wszystkie takie oszustwa da się wykryć. Ale zawsze można rozwiązać umowę z pracownikiem, który się nie sprawdza.